招聘時間：2024-12-11 10:00-12:00

招聘地點：前衛(wèi)-逸夫樓-303

招聘計劃：共13人（研究生7人，本科生6人）

單位地址：四川省涼山彝族自治州

單位性質(zhì)：國有企業(yè)

涼山礦業(yè)股份有限公司2025年高校畢業(yè)生

招聘簡章

涼山礦業(yè)股份有限公司是中國鋁業(yè)集團(tuán)旗下子公司，是一家橫跨銅礦采選冶行業(yè)、涵蓋銅鐵硫酸產(chǎn)品的現(xiàn)代大型企業(yè)，為川南地區(qū)最大的銅業(yè)企業(yè)及涼山州有色龍頭企業(yè)。2001年9月組建而成，現(xiàn)注冊資本6億元。其前身為始建于 1958年10月的四川省拉拉銅礦，地處涼山州金沙江畔“三江成礦帶”。公司主產(chǎn)品有銅精礦、陽極銅、工業(yè)硫酸等，具備5000噸/日銅礦石采選、約12萬噸 /年陽極銅、45萬噸/年硫酸生產(chǎn)能力，構(gòu)建起多元化經(jīng)營格局。公司現(xiàn)有人員近1600人。

公司現(xiàn)有的重要建設(shè)項目：四川會理紅泥坡銅礦采選工程項目。項目計劃投資18.48億元，建成后礦山采選生產(chǎn)規(guī)模可達(dá)年供礦198萬噸，預(yù)計年平均營業(yè)收入10.37億元，以保有資源量規(guī)模可持續(xù)開采20年。

自2001年成立以來，公司連續(xù)23年盈利，累計實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值813億元、上繳稅費40億元、利潤總額43億元，2023年利潤總額突破7億大關(guān)，凈利潤突破6億大關(guān)。公司連續(xù)14年入圍四川企業(yè)100強，2023年位列第79位。

公司高瞻遠(yuǎn)矚，在抓好當(dāng)期生產(chǎn)經(jīng)營的同時，力爭通過做實資源、做強礦山、做精冶煉、做優(yōu)項目，在 “十四五” 末實現(xiàn) “11134” 高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，即營業(yè)收入突破100億元、年利潤10 億元、銅金屬資源增儲10萬噸以上，實現(xiàn)深化觀念創(chuàng)新、加大技術(shù)創(chuàng)新、推進(jìn)體制創(chuàng)新，抓實安全環(huán)保優(yōu)先、成本管控優(yōu)先、人力資源優(yōu)先、資源戰(zhàn)略優(yōu)先。

一、招聘崗位

（一）信息化技術(shù)崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)數(shù)字化發(fā)展規(guī)劃編制、數(shù)字化信息管理、信息化軟硬件建設(shè)、信息系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、承包商管理等工作。

（二）采礦技術(shù)崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)采礦設(shè)計、采礦技術(shù)管理、圖紙管理、現(xiàn)場跟蹤管理等工作。

（三）地質(zhì)技術(shù)崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)地質(zhì)編錄、地質(zhì)資料整理、儲量管理、現(xiàn)場跟蹤管理等工作。

（四）電氣技術(shù)崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制度管理、電氣設(shè)備管理、電氣技術(shù)管理、檔案管理、電氣設(shè)備點檢、設(shè)備檢修指導(dǎo)及操作、檢修計劃、電氣備品備件采購計劃管理、停送電組織、專業(yè)考核工作。

（五）機械技術(shù)崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制度管理、機械設(shè)備管理、機械技術(shù)管理、檔案管理、機械設(shè)備點檢、設(shè)備檢修指導(dǎo)及操作、檢修計劃、機械備品備件采購計劃管理、機械特種設(shè)備管理、專業(yè)考核等工作。

（六）選礦技術(shù)崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)制度管理、生產(chǎn)計劃管理、生產(chǎn)組織與調(diào)度、工藝技術(shù)管理、科技與質(zhì)量管理、尾礦庫技術(shù)管理、礦山片區(qū)生活用水及選礦廠生產(chǎn)用水管理、專業(yè)考核、產(chǎn)品管理等工作。

二、應(yīng)聘條件

2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，與招聘崗位專業(yè)對口。

身體健康，愿到礦山工作，工作積極主動，責(zé)任心強，熱愛并忠誠于本企業(yè)。

具備一定溝通表達(dá)能力、綜合溝通協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識，有良好團(tuán)隊合作精神，吃苦耐勞。

三、薪酬福利

1.薪資待遇：技術(shù)崗平均薪酬14萬/年，另外享有5-40萬元安家補助費用。具體按照公司薪酬制度執(zhí)行，涵蓋各類津貼、補貼。

2.福利保障：六險兩金。

3.生活福利：每年職業(yè)健康體檢，每月餐補，節(jié)日、生日、生育慰問；

4.假期福利：除國家法定節(jié)假日外，還可享受地方彝族年、火把節(jié)、州慶等假期。

四、培訓(xùn)與發(fā)展通道

（一）入職培訓(xùn)

為新入職畢業(yè)生舉辦入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、職業(yè)素養(yǎng)、安全教育等方面的培訓(xùn)課程，幫助畢業(yè)生快速了解企業(yè)，融入公司團(tuán)隊。

（二）導(dǎo)師制

為每位新入職畢業(yè)生配備1名導(dǎo)師，導(dǎo)師由公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或管理干部擔(dān)任，制定一人一檔培訓(xùn)方案。

（三）專業(yè)素質(zhì)提升

1.專業(yè)培訓(xùn)。公司內(nèi)部設(shè)立“涼礦大講堂”系列講座，邀請行業(yè)專家、高校教授來企業(yè)進(jìn)行前沿技術(shù)、理論知識的分享與講解；送外培訓(xùn)，參加專業(yè)機構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程；購買在線學(xué)習(xí)課程進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

2.實踐鍛煉。參與技術(shù)難題攻關(guān)，針對企業(yè)在工程技術(shù)領(lǐng)域遇到的重大難題或前沿技術(shù)研發(fā)任務(wù)，成立技術(shù)難題攻關(guān)小組。由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干組成小組核心成員，并鼓勵廣大工程技術(shù)人員自愿報名參與。小組將按照項目管理的方式運作，制定詳細(xì)的攻關(guān)計劃與時間表，定期開展技術(shù)研討與方案論證會議。通過技術(shù)難題攻關(guān)，提高廣大工程技術(shù)人員的實戰(zhàn)水平。

（四）繼續(xù)教育支持

鼓勵畢業(yè)生在職期間繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，提升自身學(xué)歷。公司將推薦符合條件并優(yōu)秀的畢業(yè)生參加上級舉辦的工程博士聯(lián)合培養(yǎng)，享受相應(yīng)的政策支持和待遇。

（五）發(fā)展通道

經(jīng)營管理人才、科技人才、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘等發(fā)展通道，充分激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障。

五、工作生活環(huán)境

（一）周邊環(huán)境：公司位于黎溪鎮(zhèn)中心地帶，緊鄰黎溪鎮(zhèn)人民政府。方圓 1 公里內(nèi)銀行、幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、農(nóng)貿(mào)市場、餐飲、大型超市等配套設(shè)施齊全，滿足生活需求。

（二）食宿：建有礦山、冶煉兩個員工住宿區(qū)，提供套房、單身公寓兩類住房，設(shè)有員工食堂，滿足住宿與就餐需求。

（三）文體娛樂：在礦山、冶煉片區(qū)分別建有員工文體活動中心、足球場、籃球場等文體娛樂設(shè)施。

六、招聘流程

發(fā)布招聘公告→報名資格審核→筆試→面試→身體健康檢查→入職。

七、簡歷投遞及聯(lián)系方式

（一）簡歷投遞：

發(fā)送至 lsky_rlbzp@163.com（標(biāo)題統(tǒng)一格式為：學(xué)校全稱 + 專業(yè)+姓名+崗位）。

（二）應(yīng)聘所需材料

個人簡歷、各類證書復(fù)印件、等級證書、獲獎證書及資格證書，應(yīng)聘者需確保投遞材料真實準(zhǔn)確。

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

李老師 18182907075  0834-5636575

甘老師 18981578455  0834-5636575

八、注意事項

應(yīng)聘者應(yīng)對個人信息的完整性、真實性和一致性負(fù)責(zé)，如有不誠信行為，將取消應(yīng)聘資格。

為確保及時接收相關(guān)信息與通知，請保持通訊暢通。若應(yīng)聘者電話、手機號碼變更，請及時告知更新。